聚焦人才供應(yīng)鏈體系搭建 ，「倍智人才」助力企業(yè)實現(xiàn)最佳人崗匹配

2009年
，國家創(chuàng)業(yè)板開板引起了一波創(chuàng)業(yè)大潮 ，進而誕生了大批國內(nèi)上市企業(yè) 。步入資本市場后，本土企業(yè)開始萌生與國際接軌的意愿，同時也意識到內(nèi)部人才梯隊建設(shè)及管理的重要性，從而產(chǎn)生了大量對人才梯隊搭建的咨詢需求。具體表現(xiàn)為：國有、民營企業(yè)需要建立與自身企業(yè)文化相匹配的能力機制 ，包括人才梯隊建設(shè) 、組織能力建設(shè)等等；同時，也需要找到與企業(yè)文化價值觀相匹配的員工 ，給員工提供成長發(fā)展的空間。

然而