聚焦人才供應(yīng)鏈體系搭建，「倍智人才」助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳人崗匹配

2009年，國家創(chuàng)業(yè)板開板引起了一波創(chuàng)業(yè)大潮 ，進(jìn)而誕生了大批國內(nèi)上市企業(yè)。步入資本市場后 ，本土企業(yè)開始萌生與國際接軌的意愿，同時(shí)也意識(shí)到內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)及管理的重要性，從而產(chǎn)生了大量對(duì)人才梯隊(duì)搭建的咨詢需求。具體表現(xiàn)為：國有 、民營企業(yè)需要建立與自身企業(yè)文化相匹配的能力機(jī)制，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、組織能力建設(shè)等等；同時(shí) ，也需要找到與企業(yè)文化價(jià)值觀相匹配的員工 ，給員工提供成長發(fā)展的空間。

然而  ，縱觀當(dāng)時(shí)國內(nèi)的人才咨詢行業(yè)  ，市場仍處于空白階段  ，缺乏科學(xué)的人才咨詢公司 ，缺少具有深度的人才測評(píng)第三方機(jī)構(gòu)以及專注該領(lǐng)域的SaaS廠商 。

正是看見這一市場機(jī)遇，創(chuàng)立于2011年的倍智人才
，專注于為企業(yè)提供人力資源綜合服務(wù) ，包括人才咨詢、人才測評(píng)數(shù)據(jù)、人才測訓(xùn)、人才數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等
。公司還率先提出“人才供應(yīng)鏈”這一理論 
，以高績效人才畫像為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)建立立體化人才賬本 ，進(jìn)行數(shù)字化人才評(píng)估，實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)定的人才供應(yīng) 。

人才供應(yīng)鏈理念

至今