聚焦人才供應鏈體系搭建，「倍智人才」助力企業(yè)實現最佳人崗匹配

2009年，國家創(chuàng)業(yè)板開板引起了一波創(chuàng)業(yè)大潮，進而誕生了大批國內上市企業(yè) 。步入資本市場后，本土企業(yè)開始萌生與國際接軌的意愿，同時也意識到內部人才梯隊建設及管理的重要性，從而產生了大量對人才梯隊搭建的咨詢需求
。具體表現為 ：國有、民營企業(yè)需要建立與自身企業(yè)文化相匹配的能力機制，包括人才梯隊建設 、組織能力建設等等；同時 ，也需要找到與企業(yè)文化價值觀相匹配的員工 ，給員工提供成長發(fā)展的空間 。

然而 
，縱觀當時國內的人才咨詢行業(yè)，市場仍處于空白階段，缺乏科學的人才咨詢公司，缺少具有深度的人才測評第三方機構以及專注該領域的SaaS廠商 。

正是看見這一市場機遇 ，創(chuàng)立于2011年的倍智人才，專注于為企業(yè)提供人力資源綜合服務，包括人才咨詢