在社保趨嚴(yán)的情況下小公司怎么生存？

社保趨嚴(yán)本身是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，不管是1到2個(gè)人的小公司，還是幾百人的大公司，都應(yīng)該一視同仁
。

做生意是需要成本的，干企業(yè)是需要良心的 。我們不能把企業(yè)的存活和掙錢建立在侵犯職工的合法權(quán)益身上 ，這樣不道德更是違法。

2019年1月1日，我們社會(huì)保險(xiǎn)開始由稅務(wù)部門征繳之后 ，很多企業(yè)存在著這樣的一個(gè)擔(dān)心，那就是對(duì)以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行征繳 。

其實(shí)這一點(diǎn)大可放心  ，人社部已經(jīng)下發(fā)文件，要求各地不得開展自行組織的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專項(xiàng)清繳行動(dòng) ，在國(guó)家的統(tǒng)一和部署安排下才可以 。當(dāng)然勞動(dòng)者自行維權(quán)仍然會(huì)繼續(xù)支持的 。

國(guó)務(wù)院在9月7日的常務(wù)會(huì)議中指出，要抓緊研究
，適當(dāng)降低社保繳費(fèi)費(fèi)率 ，確?？傮w上企業(yè)不增加負(fù)擔(dān)。

大家擔(dān)心
，由于稅務(wù)部門掌握真實(shí)的職工工資數(shù)據(jù) ，按照職工工資征收社保費(fèi)可能會(huì)大大增加負(fù)擔(dān) 。實(shí)際上我們可以通過(guò)這幾種方式來(lái)避免：

第一種方式。一兩個(gè)人的小公司 ，就不要區(qū)分老板和打工者了，讓職工參與入股  。通過(guò)股份分紅的形式獲取的收入 ，如果因?yàn)槁毠と牍色@得的股息紅利收入是免個(gè)人所得稅的。這樣一方面讓職工參與管理增加了積極性 ，另一方面也規(guī)避了社保和個(gè)人所得稅的情況 。

第二種方式 ，不要簽訂勞動(dòng)合同，將職工的具體工作規(guī)范出來(lái)