騰訊薪酬改革 ，是好事還是壞事
？你看出什么端倪了嗎

5月31日，騰訊給員工發(fā)內(nèi)部文件，進(jìn)行薪酬改革 。在改革中你看到了什么？

首先，不再單獨(dú)針對職級晉升做薪資調(diào)整 。什么意思呢
？就是說你的能力很強(qiáng) ，公司、領(lǐng)導(dǎo)都相當(dāng)肯定，給你一個小官當(dāng)以資獎勵
，但是你的工資和職位高低、責(zé)任大小
、干活多少沒有關(guān)系
，最終看的是——業(yè)績 。你為公司創(chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)效益，才是你工資的決定性。

只是這樣一來，不知道還有沒有人愿意升官了。自古以來，“升官發(fā)財 ，升官發(fā)財”
，升官和發(fā)財緊密相連，升官的目的，或者是結(jié)果就是發(fā)財，現(xiàn)在只升官不發(fā)財，怕是有一批有能力 ，有思想的人要喪失信心了吧。畢竟誰也不愿意空有一份虛職