騰訊薪酬改革 ，是好事還是壞事  ？你看出什么端倪了嗎

5月31日，騰訊給員工發(fā)內(nèi)部文件
，進行薪酬改革。在改革中你看到了什么
？

首先，不再單獨針對職級晉升做薪資調(diào)整。什么意思呢 ？就是說你的能力很強，公司、領導都相當肯定 ，給你一個小官當以資獎勵，但是你的工資和職位高低 
、責任大小 、干活多少沒有關系，最終看的是——業(yè)績。你為公司創(chuàng)造了多少經(jīng)濟效益，才是你工資的決定性。

只是這樣一來，不知道還有沒有人愿意升官了 。自古以來
，“升官發(fā)財
，升官發(fā)財”，升官和發(fā)財緊密相連，升官的目的，或者是結果就是發(fā)財，現(xiàn)在只升官不發(fā)財 ，怕是有一批有能力 ，有思想的人要喪失信心了吧