騰訊薪酬改革，是好事還是壞事？你看出什么端倪了嗎

5月31日 ，騰訊給員工發(fā)內(nèi)部文件，進(jìn)行薪酬改革
。在改革中你看到了什么？

首先，不再單獨(dú)針對(duì)職級(jí)晉升做薪資調(diào)整。什么意思呢
？就是說(shuō)你的能力很強(qiáng) ，公司 
、領(lǐng)導(dǎo)都相當(dāng)肯定 ，給你一個(gè)小官當(dāng)以資獎(jiǎng)勵(lì)，但是你的工資和職位高低、責(zé)任大小 、干活多少?zèng)]有關(guān)系，最終看的是——業(yè)績(jī)。你為公司創(chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)效益 ，才是你工資的決定性。

只是這樣一來(lái)，不知道還有沒(méi)有人愿意升官了。自古以來(lái)，“升官發(fā)財(cái) ，升官發(fā)財(cái)”，升官和發(fā)財(cái)緊密相連，升官的目的，或者是結(jié)果就是發(fā)財(cái) ，現(xiàn)在只升官不發(fā)財(cái)，怕是有一批有能力 ，有思想的人要喪失信心了吧
。畢竟誰(shuí)也不愿意空有一份虛職 ，干著比別人多的活，拿著比別人少的工資 。

其次，年度薪資回顧從之前的6月份改為7月份并立即執(zhí)行
！說(shuō)是為了保證薪資回顧和上半年的業(yè)績(jī)相匹配。在20的時(shí)候