騰訊薪酬改革 ，是好事還是壞事
？你看出什么端倪了嗎

5月31日，騰訊給員工發(fā)內(nèi)部文件 ，進行薪酬改革 。在改革中你看到了什么 ？

首先 ，不再單獨針對職級晉升做薪資調(diào)整。什么意思呢？就是說你的能力很強
，公司、領(lǐng)導(dǎo)都相當肯定，給你一個小官當以資獎勵，但是你的工資和職位高低 、責任大小 、干活多少沒有關(guān)系，最終看的是——業(yè)績 。你為公司創(chuàng)造了多少經(jīng)濟效益，才是你工資的決定性 。

只是這樣一來，不知道還有沒有人愿意升官了。自古以來，“升官發(fā)財 ，升官發(fā)財”，升官和發(fā)財緊密相連，升官的目的 ，或者是結(jié)果就是發(fā)財 ，現(xiàn)在只升官不發(fā)財 ，怕是有一批有能力，有思想的人要喪失信心了吧。畢竟誰也不愿意空有一份虛職
，干著比別人多的活
，拿著比別人少的工資 。

其次 ，年度薪資回顧從之前的6月份改為7月份并立即執(zhí)行！說是為了保證薪資回顧和上半年的業(yè)績相匹配。在20的時候
，騰訊就做出過薪資調(diào)整，取消4月薪資必漲的傳統(tǒng)，如今又將薪資和業(yè)績緊密掛鉤 ，對員工是一種激勵，同時也可以看到想要渾水摸魚 ，已經(jīng)是不可能的了 。

為什么近期會有所調(diào)整，包括阿里，京東？

因為經(jīng)濟不景氣！

受到疫情和外部環(huán)境的影響