騰訊薪酬改革，是好事還是壞事？你看出什么端倪了嗎

5月31日，騰訊給員工發(fā)內部文件，進行薪酬改革。在改革中你看到了什么
？

首先，不再單獨針對職級晉升做薪資調整。什么意思呢 ？就是說你的能力很強，公司、領導都相當肯定，給你一個小官當以資獎勵
，但是你的工資和職位高低 、責任大小 、干活多少沒有關系，最終看的是——業(yè)績。你為公司創(chuàng)造了多少經濟效益，才是你工資的決定性。

只是這樣一來，不知道還有沒有人愿意升官了。自古以來，“升官發(fā)財 ，升官發(fā)財” ，升官和發(fā)財緊密相連 ，升官的目的
，或者是結果就是發(fā)財，現(xiàn)在只升官不發(fā)財 ，怕是有一批有能力，有思想的人要喪失信心了吧 。畢竟誰也不愿意空有一份虛職 ，干著比別人多的活 
，拿著比別人少的工資。

其次，年度薪資回顧從之前的6月份改為7月份并立即執(zhí)行 ！說是為了保證薪資回顧和上半年的業(yè)績相匹配 。在20的時候，騰訊就做出過薪資調整 ，取消4月薪資必漲的傳統(tǒng)
，如今又將薪資和業(yè)績緊密掛鉤，對員工是一種激勵
，同時也可以看到想要渾水摸魚