騰訊薪酬改革，是好事還是壞事 ？你看出什么端倪了嗎

5月31日，騰訊給員工發(fā)內(nèi)部文件，進(jìn)行薪酬改革 。在改革中你看到了什么 ？

首先，不再單獨(dú)針對職級晉升做薪資調(diào)整 。什么意思呢？就是說你的能力很強(qiáng)，公司 、領(lǐng)導(dǎo)都相當(dāng)肯定
，給你一個小官當(dāng)以資獎勵，但是你的工資和職位高低
、責(zé)任大小、干活多少沒有關(guān)系 ，最終看的是——業(yè)績。你為公司創(chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)效益 ，才是你工資的決定性。

只是這樣一來
 ，不知道還有沒有人愿意升官了。自古以來 ，“升官發(fā)財，升官發(fā)財”，升官和發(fā)財緊密相連 ，升官的目的 ，或者是結(jié)果就是發(fā)財