6474倍！亞馬遜CEO年薪遠(yuǎn)超普通員工 ，誰造成的？

CEO拿高薪并不是新鮮事
，但在疫情期間
，許多知名企業(yè)高管薪酬繼續(xù)增長，和普通員工之間的差距不斷擴大
，便引發(fā)了社會各界的強烈關(guān)注。

美國政策研究所（IPS）的最新報告顯示
，2021年，美國CEO與員工薪酬中位數(shù)之間的差距進一步擴大 。

在IPS調(diào)查的300家公司中，有49家公司的CEO與員工的薪酬比超過1000 ：1。

比如 ，亞馬遜CEO Andy Jassy的年薪超過2億美元，而亞馬遜的普通員工年收入?yún)s只有32855美元，Andy Jassy和普通員工的收入比達到了6474:1。

亞馬遜在向SEC提交的文件中辯稱
，Andy Jassy的高薪是因為當(dāng)年他升任CEO時獲得了一項特殊的限制性股票獎勵
。

華納兄弟探索公司首席執(zhí)行官David Zaslav的薪酬為246573481美元，是員工工資中位數(shù)82964美元的2972倍
。

巴菲特一直是標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司中薪酬最低的CEO之一。他每年能從伯克希爾·哈撒韋公司拿到373204美元，其中除了10萬美元的薪水外，其余費用均被用于家庭和個人安保支出。不過，巴菲特持有伯克希爾·哈撒韋公司的股票，按近期價格計算，價值約為1100億美元 。

在過去的一年里
，美國勞動力市場出現(xiàn)了隨疫情發(fā)展的新特征，包括工資暴漲
 、勞動力短缺和廣泛辭職。

還有一種趨勢變得更加極端 ：那些員工薪酬最低的公司反而向CEO提供了巨額薪水
。在IPS的調(diào)查中 ，薪酬最低的公司高管收入達到員工的670倍  ，比2020年的604倍更加夸張。

2021年，美國大型公司CEO的薪酬中位數(shù)達到1470萬美元，連續(xù)第六年創(chuàng)下年度紀(jì)錄 ，強勁的利潤和強勁的市場提振了公司高管的績效指標(biāo)。

根據(jù)《華爾街日報》對MyLogIQ LLC 400多家公司數(shù)據(jù)的分析，大多數(shù)高管的總薪酬在2021年至少增長了12％