人工智能行業(yè)開始搶人才

本報記者 周雪松

雖然隨著人工智能行業(yè)發(fā)展 ，越來越多行業(yè)外人才正在進(jìn)入人工智能領(lǐng)域，但這一行業(yè)人才缺口仍然巨大。人力資源專家在接受中國經(jīng)濟(jì)時報記者采訪時表示 ，整體來看，科技大廠是爭奪人工智能人才的強(qiáng)勢力量 。

根據(jù)脈脈人才智庫日前發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》顯示，人工智能行業(yè)算法工程師應(yīng)屆生底薪超3萬元；12.5個視覺算法崗位競爭1個人才；科技大廠已超前囤人，小巨頭人才招聘逆勢增長 。

數(shù)十家企業(yè)搶一個人才已不罕見

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩對本報記者表示 ，人工智能最難招崗位TOP10中 ，有7個算法崗位、3個工程崗位。視覺算法工程師供需比為0.08 ，平均12.5家企業(yè)爭搶一個人才 ?？傮w來看 ，算法方向人才招聘難度較大。

“在小馬智行 ，頂尖的技術(shù)人才是我們一直以來的招聘重點和難點?！毙●R智行人力資源總監(jiān)白靜對記者表示，頂尖技術(shù)人才對新興行業(yè)具有敏銳的洞察力
，對于有足夠挑戰(zhàn)和影響力的工作具有高度的熱情度，對追求卓越的文化具有深刻的認(rèn)同感；同時 ，他們對自己的職業(yè)發(fā)展有著清晰的思考框架
，也很在意能否與頂尖人才一起共事 。

脈脈研究報告顯示